MAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
Modalidad en líneaVALIDEZ DE ESTUDIOS:
Ante la Secretaría de Innovación, Ciencia y Tecnología, RVOE SICYT ESM14201943
Al titularte obtienes cédula federal.
MODALIDAD: No escolarizada / En línea
DURACIÓN: 2 años, divididos en 4 semestres
HORARIO: Flexible, actividades académicas asincrónicas y video clases sincrónicas
INICIO DE CLASES: Marzo y Septiembre
ADMISIONES ABIERTAS: Enero 2022
CURSOS PROPEDÉUTICOS: Previos al inicio de clases.
- Curso de inducción a Plataforma Moodle (obligatorio) 10 días, en línea, sin costo extra
- Curso de Redacción de Textos Académicos (opcional) 19 días, en línea, sin costo extra
- Curso de Habilidades Básicas para elaborar un proyecto de investigación (opcional) 19 días, en línea, sin costo extra
DESCRIPCIÓN:
La Maestría en Desarrollo Humano en las Organizaciones, formamos profesionales capaces de propiciar procesos de crecimiento y transformación en las personas, generando mejores condiciones laborales, de vida y relaciones humanas constructivas.
MAPA CURRICULAR:
La Maestría en Desarrollo Humano en las Organizaciones se ha diseñado con una estructura con tres ejes de formación, los cuáles responden al logro del objetivo y perfil de egreso planteado. Estos ejes son:
- Desarrollo de las organizaciones
- Desarrollo del personal
- Transformación y reflexión del Desarrollo Humano en las Organizaciones
PERFIL DE INGRESO:
Conocimientos:
• Matemáticas básicas
• Políticas y normativa de instituciones educativas, organización y empresas
• Uso de tecnología
• Redacción y ortografía
• Comunicación
Habilidades:
• Capacidad de comunicación
• Toma de decisiones
• Análisis de documentos
• Búsqueda de información en línea
• Uso de software de oficina
• Autocritica
• Autogestión
Aptitudes:
• Apertura al Diálogo
• Respeto
• Responsabilidad
• Ética
• Criticidad
• Compromiso
• Honestidad
• Fraternidad
ANTECEDENTES ACADÉMICOS DE INGRESO:
Licenciatura en las áreas afines a Psicología, Administración, Contaduría, Derecho, Comunicación, Ingeniería Industrial y Educación.
REQUISITOS DE ADMISIÓN:
- Cumplir con el antecedente académico del programa
- Entrevista con el(la) coordinador(a)
- Pago de la cuota de admisión
- Envío de documentación oficial completa escaneada y en original:
- Acta de nacimiento (Original y 2 copias)
- INE (2 copias)
- CURP (2 copias)
- Curriculum (1 copia)
- Certificado de estudios de licenciatura (2 copias)
- Título de licenciatura (2 copias)
- Cédula federal de licenciatura (2 copias)
- Fotografía de rostro, para expediente electrónico y credencial de estudiante
5.- Realizar curso propedéutico obligatorio llamado, Curso de Inducción a Plataforma Moodle
OBJETIVO GENERAL DEL POSGRADO:
Formar Maestros del Desarrollo Humano en las Organizaciones que:
Diseñen e implementen proyectos de gestión del talento humano desde una perspectiva humanista y sistémica, para generar proceso de desarrollo y cambio organizacional que impacten en la productividad y competitividad de la organización, a través de procesos de investigación acción participativa, con un enfoque centrado en la persona y, una actitud ética y proactiva.
OBJETIVOS PARTICULARES DEL PLAN DE ESTUDIOS:
Diseñar y gestionar estrategias de desarrollo y cambio organizacional para favorecer el crecimiento y la productividad en las organizaciones, considerando como elementos clave la comprensión de la organización como sistema, los procesos de gestión del cambio, la comunicación efectiva y la importancia de la gestión del talento humano.
Diseñar e implementar programas y proyectos de gestión del talento humano para favorecer el desarrollo de las personas como un elemento central en la estrategia de desarrollo organizacional, desde una perspectiva humanista, a través de la implementación del coaching y del uso de herramientas tecnológicas.
Realizar procesos de gestión del cambio y desarrollo humano a través de la investigación acción participativa para favorecer el fortalecimiento de las organizaciones con un enfoque centrado en la persona.
PERFIL DE EGRESO:
Conocimientos:
• Sistemas organizacionales
• Estrategias de cambio organizacional
• Teoría de Liderazgo
• Comunicación organizacional
• Pruebas psicométricas
• Tendencias en la gestión del talento humano
• Sistemas de gestión de calidad
• Modelos humanistas
• Fundamentos del coaching organizacional
• Cultura organizacional
• Comportamiento humano en las organizaciones
• Teoría de sistemas
• Calidad de vida
• Innovación
Habilidades:
• Planeación del personal
• Manejo de conflictos
• Diseño sistemas y mecanismos de comunicación organizacional
• Diseño de proyectos de consultoría sobre gestión del talento humano
• Diseño de programas y estrategias para la gestión del cambio y el desarrollo organizacional
• Reclutamiento y selección de personal
• Diseño de de programas de desarrollo del personal
• Coaching
Aptitudes:
• Apertura al diálogo y la autoevaluación
• Actuar ético y reflexivo enfocado al servicio de la persona
• Propositivo y proactivo
• Servicial
• Crítico ante la información
• Justicia
PLAN DE ESTUDIOS
PRIMER SEMESTRE
Teoría de Sistemas
La Gestión del Talento Humano
Liderazgo y Cultura Organizacional
Problematización del Desarrollo Humano en las Organizaciones
CUARTO SEMESTRE
Comunicación Efectiva
Consultoría de Organizaciones
Reclutamiento y Selección de Personal
Seminario de Titulación
SEGUNDO SEMESTRE
Sistemas Organizacionales
Organización con Enfoque Humanista
Psicología y Organizaciones
Intervención y Desarrollo Humano en las Organizaciones
TERCER SEMESTRE
Estrategias para la Gestión del Cambio Organizacional
Comportamiento Humano en las Organizaciones
Coaching
Investigación Acción Participativa y la Intervención
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Lic. Marisol López Romero
RESPONSABLE DE PROMOCIÓN Y ADMISIONES DE POSGRADO.
(33) 3540-3900 ext. 1204
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