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MAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Modalidad en línea

VALIDEZ DE ESTUDIOS:

Ante la Secretaría de Innovación, Ciencia y Tecnología, RVOE SICYT ESM14201943 

Al titularte obtienes cédula federal.

MODALIDAD: No escolarizada / En línea 

DURACIÓN: 2 años, divididos en 4 semestres

HORARIO: Flexible, actividades académicas asincrónicas y video clases sincrónicas

INICIO DE CLASES: Marzo y Septiembre

ADMISIONES ABIERTAS: Enero 2022

CURSOS PROPEDÉUTICOS: Previos al inicio de clases.

  • Curso de inducción a Plataforma Moodle (obligatorio) 10 días, en línea, sin costo extra 
  • Curso de Redacción de Textos Académicos (opcional) 19 días, en línea, sin costo extra
  • Curso de Habilidades Básicas para elaborar un proyecto de investigación (opcional) 19 días, en línea, sin costo extra 

    DESCRIPCIÓN:

    La Maestría en Desarrollo Humano en las Organizaciones, formamos profesionales capaces de propiciar procesos de crecimiento y transformación en las personas, generando mejores condiciones laborales, de vida y relaciones humanas constructivas. 

    MAPA CURRICULAR:

    La Maestría en Desarrollo Humano en las Organizaciones se ha diseñado con una estructura con tres ejes de formación, los cuáles responden al logro del objetivo y perfil de egreso planteado.  Estos ejes son: 

    • Desarrollo de las organizaciones 
    • Desarrollo del personal 
    • Transformación y reflexión del Desarrollo Humano en las Organizaciones 

    PERFIL DE INGRESO:

    Conocimientos:
    • Matemáticas básicas
    • Políticas y normativa de instituciones educativas, organización y empresas
    • Uso de tecnología
    • Redacción y ortografía
    • Comunicación

    Habilidades:
    • Capacidad de comunicación
    • Toma de decisiones
    • Análisis de documentos
    • Búsqueda de información en línea
    • Uso de software de oficina
    • Autocritica
    • Autogestión

    Aptitudes:
    • Apertura al Diálogo
    • Respeto
    • Responsabilidad
    • Ética
    • Criticidad
    • Compromiso
    • Honestidad
    • Fraternidad

    ANTECEDENTES ACADÉMICOS DE INGRESO:

    Licenciatura en las áreas afines a Psicología, Administración, Contaduría, Derecho, Comunicación, Ingeniería Industrial y Educación.

    REQUISITOS DE ADMISIÓN: 

    1.  Cumplir con el antecedente académico del programa 
    2. Entrevista con el(la) coordinador(a) 
    3. Pago de la cuota de admisión 
    4. Envío de documentación oficial completa escaneada y en original: 
    • Acta de nacimiento (Original y 2 copias) 
    • INE (2 copias) 
    • CURP (2 copias) 
    • Curriculum (1 copia) 
    • Certificado de estudios de licenciatura (2 copias) 
    • Título de licenciatura (2 copias) 
    • Cédula federal de licenciatura (2 copias) 
    • Fotografía de rostro, para expediente electrónico y credencial de estudiante 

    5.- Realizar curso propedéutico obligatorio llamado, Curso de Inducción a Plataforma Moodle   

     

    OBJETIVO GENERAL DEL POSGRADO:

    Formar Maestros del Desarrollo Humano en las Organizaciones que:

    Diseñen e implementen proyectos de gestión del talento humano desde una perspectiva humanista y sistémica, para generar proceso de desarrollo y cambio organizacional que impacten en la productividad y competitividad de la organización, a través de procesos de investigación acción participativa, con un enfoque centrado en la persona y, una actitud ética y proactiva.

    OBJETIVOS PARTICULARES DEL PLAN DE ESTUDIOS:

    Diseñar y gestionar estrategias de desarrollo y cambio organizacional para favorecer el crecimiento y la productividad en las organizaciones, considerando como elementos clave la comprensión de la organización como sistema, los procesos de gestión del cambio, la comunicación efectiva y la importancia de la gestión del talento humano.

    Diseñar e implementar programas  y proyectos de gestión del talento humano para favorecer el desarrollo de las personas como un elemento central en la estrategia de desarrollo organizacional, desde una perspectiva humanista, a través de la implementación del coaching y del uso de herramientas tecnológicas.

    Realizar procesos de gestión del cambio y desarrollo humano a través de la investigación acción participativa para favorecer el fortalecimiento de las organizaciones con un enfoque centrado en la persona.

    PERFIL DE EGRESO:

    Conocimientos:
    • Sistemas organizacionales
    • Estrategias de cambio organizacional
    • Teoría de Liderazgo
    • Comunicación organizacional
    • Pruebas psicométricas
    • Tendencias en la gestión del talento humano
    • Sistemas de gestión de calidad
    • Modelos humanistas
    • Fundamentos del coaching organizacional
    • Cultura organizacional
    • Comportamiento humano en las organizaciones
    • Teoría de sistemas
    • Calidad de vida
    • Innovación

    Habilidades:
    • Planeación del personal
    • Manejo de conflictos
    • Diseño sistemas y mecanismos de comunicación organizacional
    • Diseño de proyectos de consultoría sobre gestión del talento humano
    • Diseño de programas y estrategias para la gestión del cambio y el desarrollo organizacional
    • Reclutamiento y selección de personal
    • Diseño de de programas de desarrollo del personal
    • Coaching

    Aptitudes:
    • Apertura al diálogo y la autoevaluación
    • Actuar ético y reflexivo enfocado al servicio de la persona
    • Propositivo y proactivo
    • Servicial
    • Crítico ante la información
    • Justicia

    PLAN DE ESTUDIOS

    PRIMER SEMESTRE

    Teoría de Sistemas
    La Gestión del Talento Humano
    Liderazgo y Cultura Organizacional
    Problematización del Desarrollo Humano en las Organizaciones

    CUARTO SEMESTRE

    Comunicación Efectiva
    Consultoría de Organizaciones
    Reclutamiento y Selección de Personal
    Seminario de Titulación

    SEGUNDO SEMESTRE

    Sistemas Organizacionales
    Organización con Enfoque Humanista
    Psicología y Organizaciones
    Intervención y Desarrollo Humano en las Organizaciones

    TERCER SEMESTRE

    Estrategias para la Gestión del Cambio Organizacional
    Comportamiento Humano en las Organizaciones
    Coaching
    Investigación Acción Participativa y la Intervención

    Solicita Mayor información o Inicia tu proceso de admisión con:

    Lic. Marisol López Romero

    RESPONSABLE DE PROMOCIÓN Y ADMISIONES DE POSGRADO.

    (33) 3540-3900  ext. 1204
    Correo electrónico: promocion.posgrado@umg.edu.mx

    WhatsApp: 33 3957 3447

    PROMOCIÓN Y ADMISIONES POSGRADO

    (33) 3540-3900 ext. 1203
    Correo electrónico: promocion.posgrado2@umg.edu.mx

    WhatsApp: 33 2184 9255  

     

    HORARIO DE ATENCIÓN:

    Lunes a viernes de 9:00 a 19:00 hrs. 

    VISÍTANOS EN NUESTRO CAMPUS EN: 

    Marcelino Champagnat No. 2981, Fraccionamiento Loma Bonita. Esquina Avenida Obsidiana.
    C.P. 45050 Zapopan, Jal.

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