MAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Modalidad en línea

VALIDEZ DE ESTUDIOS:

Ante la Secretaría de Innovación, Ciencia y Tecnología, RVOE SICYT ESM14201943

Al titularte obtienes cédula federal.

MODALIDAD: No escolarizada / En línea

DURACIÓN: 2 años, divididos en 4 semestres

HORARIO: Flexible, actividades académicas asincrónicas y video clases sincrónicas

INICIO DE CLASES: Marzo y Septiembre

ADMISIONES ABIERTAS: Enero 2022

CURSOS PROPEDÉUTICOS: Previos al inicio de clases.

Curso de inducción a Plataforma Moodle (obligatorio) 10 días, en línea, sin costo extra
Curso de Redacción de Textos Académicos (opcional) 19 días, en línea, sin costo extra
Curso de Habilidades Básicas para elaborar un proyecto de investigación (opcional) 19 días, en línea, sin costo extra

DESCRIPCIÓN:

La Maestría en Desarrollo Humano en las Organizaciones, formamos profesionales capaces de propiciar procesos de crecimiento y transformación en las personas, generando mejores condiciones laborales, de vida y relaciones humanas constructivas.

MAPA CURRICULAR:

La Maestría en Desarrollo Humano en las Organizaciones se ha diseñado con una estructura con tres ejes de formación, los cuáles responden al logro del objetivo y perfil de egreso planteado. Estos ejes son:

Desarrollo de las organizaciones
Desarrollo del personal
Transformación y reflexión del Desarrollo Humano en las Organizaciones

PERFIL DE INGRESO:

Conocimientos:
• Matemáticas básicas
• Políticas y normativa de instituciones educativas, organización y empresas
• Uso de tecnología
• Redacción y ortografía
• Comunicación

Habilidades:
• Capacidad de comunicación
• Toma de decisiones
• Análisis de documentos
• Búsqueda de información en línea
• Uso de software de oficina
• Autocritica
• Autogestión

Aptitudes:
• Apertura al Diálogo
• Respeto
• Responsabilidad
• Ética
• Criticidad
• Compromiso
• Honestidad
• Fraternidad

ANTECEDENTES ACADÉMICOS DE INGRESO:

Licenciatura en las áreas afines a Psicología, Administración, Contaduría, Derecho, Comunicación, Ingeniería Industrial y Educación.

REQUISITOS DE ADMISIÓN:

Cumplir con el antecedente académico del programa
Entrevista con el(la) coordinador(a)
Pago de la cuota de admisión
Envío de documentación oficial completa escaneada y en original:

Acta de nacimiento (Original y 2 copias)
INE (2 copias)
CURP (2 copias)
Curriculum (1 copia)
Certificado de estudios de licenciatura (2 copias)
Título de licenciatura (2 copias)
Cédula federal de licenciatura (2 copias)
Fotografía de rostro, para expediente electrónico y credencial de estudiante

5.- Realizar curso propedéutico obligatorio llamado, Curso de Inducción a Plataforma Moodle

OBJETIVO GENERAL DEL POSGRADO:

Formar Maestros del Desarrollo Humano en las Organizaciones que:

Diseñen e implementen proyectos de gestión del talento humano desde una perspectiva humanista y sistémica, para generar proceso de desarrollo y cambio organizacional que impacten en la productividad y competitividad de la organización, a través de procesos de investigación acción participativa, con un enfoque centrado en la persona y, una actitud ética y proactiva.

OBJETIVOS PARTICULARES DEL PLAN DE ESTUDIOS:

Diseñar y gestionar estrategias de desarrollo y cambio organizacional para favorecer el crecimiento y la productividad en las organizaciones, considerando como elementos clave la comprensión de la organización como sistema, los procesos de gestión del cambio, la comunicación efectiva y la importancia de la gestión del talento humano.

Diseñar e implementar programas y proyectos de gestión del talento humano para favorecer el desarrollo de las personas como un elemento central en la estrategia de desarrollo organizacional, desde una perspectiva humanista, a través de la implementación del coaching y del uso de herramientas tecnológicas.

Realizar procesos de gestión del cambio y desarrollo humano a través de la investigación acción participativa para favorecer el fortalecimiento de las organizaciones con un enfoque centrado en la persona.

PERFIL DE EGRESO:

Conocimientos:
• Sistemas organizacionales
• Estrategias de cambio organizacional
• Teoría de Liderazgo
• Comunicación organizacional
• Pruebas psicométricas
• Tendencias en la gestión del talento humano
• Sistemas de gestión de calidad
• Modelos humanistas
• Fundamentos del coaching organizacional
• Cultura organizacional
• Comportamiento humano en las organizaciones
• Teoría de sistemas
• Calidad de vida
• Innovación

Habilidades:
• Planeación del personal
• Manejo de conflictos
• Diseño sistemas y mecanismos de comunicación organizacional
• Diseño de proyectos de consultoría sobre gestión del talento humano
• Diseño de programas y estrategias para la gestión del cambio y el desarrollo organizacional
• Reclutamiento y selección de personal
• Diseño de de programas de desarrollo del personal
• Coaching

Aptitudes:
• Apertura al diálogo y la autoevaluación
• Actuar ético y reflexivo enfocado al servicio de la persona
• Propositivo y proactivo
• Servicial
• Crítico ante la información
• Justicia

PLAN DE ESTUDIOS

PRIMER SEMESTRE

Teoría de Sistemas
La Gestión del Talento Humano
Liderazgo y Cultura Organizacional
Problematización del Desarrollo Humano en las Organizaciones

CUARTO SEMESTRE

Comunicación Efectiva
Consultoría de Organizaciones
Reclutamiento y Selección de Personal
Seminario de Titulación

SEGUNDO SEMESTRE

Sistemas Organizacionales
Organización con Enfoque Humanista
Psicología y Organizaciones
Intervención y Desarrollo Humano en las Organizaciones

TERCER SEMESTRE

Estrategias para la Gestión del Cambio Organizacional
Comportamiento Humano en las Organizaciones
Coaching
Investigación Acción Participativa y la Intervención

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Lic. Marisol López Romero

RESPONSABLE DE PROMOCIÓN Y ADMISIONES DE POSGRADO.

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Dra. Leticia Rodríguez San Martín

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