Maestría en Desarrollo Humano en las Organizaciones

DESCRIPCIÓN:

Estudia la Maestría en Desarrollo Humano en las Organizaciones y lidera la gestión del talento con innovación, tecnología y enfoque humano. Desarrolla competencias en liderazgo, bienestar organizacional y transformación digital para impulsar el crecimiento sostenible de personas y empresas. 

Aprende a diseñar estrategias innovadoras de gestión del talento, liderazgo y bienestar organizacional, integrando tecnología, análisis de datos e innovación.

CONOCIMIENTOS

Saber para transformar organizaciones

Adquirirás una comprensión estratégica del talento humano como motor de crecimiento y competitividad empresarial.

• Diseño y aplicación de estrategias de gestión del talento alineadas a los objetivos corporativos. 
• Principios clave de transformación organizacional y desarrollo del talento. 
• Análisis de datos para decisiones estratégicas en recursos humanos. 
• Comprensión del funcionamiento integral de las áreas organizacionales y su impacto en el talento. 
• Dominio de tecnologías emergentes (IA, plataformas digitales) para optimizar la gestión. 
• Principios éticos y sostenibles aplicados a la gestión de personas. 
• Tendencias en liderazgo digital, gestión de equipos remotos y cultura colaborativa.

ACTITUDES

El carácter de una persona líder humana y estratégica 

Fomentarás un liderazgo ético y colaborativo, capaz de adaptarse a la complejidad del entorno actual. 

• Compromiso con una gestión centrada en las personas y orientada al bienestar colectivo. 
• Ética profesional en la toma de decisiones estratégicas. 
• Mentalidad de innovación y mejora continua. 
• Responsabilidad frente al desarrollo sostenible y la inclusión. 
• Proactividad para adaptarte a entornos digitales y complejos. 
• Colaboración y liderazgo compartido para culturas organizacionales saludables. 

HABILIDADES

Competencias para liderar el cambio 

Desarrollarás las herramientas necesarias para impulsar a personas y equipos hacia su máximo potencial.

• Diseñar e implementar estrategias innovadoras para la gestión del talento. 
• Tomar decisiones basadas en análisis de datos y herramientas avanzadas. 
• Liderar procesos de cambio y transformación cultural. 
• Elaborar planes para el desarrollo profesional de colaboradores y equipos. 
• Utilizar tecnología para potenciar habilidades, evaluar el desempeño y mejorar la experiencia laboral. 
• Gestionar equipos virtuales y multiculturales con comunicación y negociación efectiva. 
• Integrar herramientas digitales para optimizar la gestión y la competitividad.